Насколько команда понимает стратегию?
Запишите стратегические приоритеты этого года. Команда заполняет ту же анкету своими словами. В результате отчёт показывает, где вы сходитесь, а где нет, и что с этим делать.
Зачем это нужно
Настоящая стратегия живёт в головах у людей
В работу превращается только то, что человек может назвать своими словами.
Анонимность показывает, что люди думают на самом деле
Лидер команды видит только статусы ответов. Содержимое ответов всегда передаётся в анонимной форме.
Анализ покажет, где стратегию команды можно усилить
Отчёт показывает, где приоритет дошёл не полностью, и какие выводы стоит разобрать с командой.
Как это работает
10 минут
Заполните анкету
Стратегические приоритеты года своими словами и пять коротких вопросов.
2 минуты
Пригласите коллег из команды
Имя обязательно, почта — нет. Вам будут доступны ссылки, которые вы можете направить коллегам в любом чате.
5 минут на человека
Каждый участник команды заполняет анкету
Ваши коллеги получат ту же анкету, что и вы. Участникам не доступны ответы друг друга. Результаты будут доступны только вам.
Когда ответили хотя бы трое
Получите отчёт
Бесплатный отчёт о восприятии приоритетов вашей командой: что стоит проговорить, в чём синхронизироваться, а где всё и так хорошо.
Что будет в отчёте
Заключение — сводный балл и из чего он собран.
Дальше девять выводов, разделённых на три группы.
Что стоит обсудить с командой
Там, где команда поняла приоритет иначе, чем вы.
За чем следить
Расхождения поменьше: пока не мешают, но могут.
Что уже работает хорошо
Здесь менять ничего не нужно.
В конце — приложение: темы, которые команда назвала сверх вашего списка.
Так выглядит один вывод
Команда не знает, что для вас главное
Главным ваш приоритет назвали 5 из 11 человек. Это значит, что каждый второй член команды расставит фокусы по-своему и спорить будет не о целях, а об их важности.
Частые вопросы
Почему люди будут отвечать честно?
Вам видно, кто ответил. Что именно написал — не видно ни вам, ни нам. Отчёт закрыт, пока не ответят трое: по двум ответам автора легко узнать по манере письма.
Это оценка людей?
Нет. Отчёт оценивает синхронизацию в понимании стратегии, а не людей. Имён в нём нет.
Сколько времени занимает диагностика?
Пять минут на человека, можно с телефона. Как провести диагностику
А если ответят не все?
Отчёт собирается от трёх ответов. Напоминания уйдут сами.
Почему бесплатно?
Карта приоритетов бесплатна: это один слой и одна команда. Платное — то, что шире: карта стратегии по направлению или компании и карта навыков стратегического мышления. Узнать подробнее
Кому подходит?
Руководителю команды от 3 до 100 человек. Если нужно направление или вся компания — это карта стратегии.