Насколько команда понимает стратегию?
Запишите стратегические приоритеты этого года. Команда заполняет ту же анкету своими словами. В результате отчёт показывает, где вы сходитесь, а где нет, и что с этим делать.
Зачем это нужно
Настоящая стратегия живёт в головах у людей
В работу превращается только то, что человек может назвать своими словами.
Анонимность показывает, что люди думают на самом деле
Лидер команды видит только статусы ответов. Содержимое ответов всегда передаётся в анонимной форме.
Анализ покажет, где стратегию команды можно усилить
Детальный отчёт с информацией о том, где приоритет дошёл не полностью, и рекомендациями, что с этим делать.
Как это работает
10 минут
Заполните анкету
Стратегические приоритеты года своими словами и пять коротких вопросов.
2 минуты
Пригласите коллег из команды
Имя обязательно, почта — нет: ссылку можно отправить в чате.
5 минут на человека
Каждый участник команды заполняет анкету
Те же вопросы, что и у вас. Своих ответов участники друг другу не показывают.
Когда ответили хотя бы трое
Получите отчёт
Бесплатный и персонализированный: результаты диагностики и рекомендации.
Что будет в отчёте
Заключение — результаты анализа рассинхронов: сводный балл и из чего он собран.
Дальше девять рекомендаций, разделённых на три группы.
Что стоит обсудить с командой
Там, где команда поняла приоритет иначе, чем вы.
За чем следить
Расхождения поменьше: пока не мешают, но могут.
Что уже работает хорошо
Здесь менять ничего не нужно.
В конце — приложение: темы, которые команда назвала сверх вашего списка.
Так выглядит один вывод
Команда не знает, что для вас главное
Главным ваш приоритет назвали 5 из 11. Значит на планёрке каждый второй расставит задачи по-своему, и спорить будет не о целях, а о порядке.
Почему отвечают честно
Вам видно, кто ответил. Что именно написал — не видно ни вам, ни нам.
Отчёт закрыт, пока не ответят трое: по двум ответам автора легко узнать по манере писать.
Частые вопросы
Это оценка людей?
Нет. Отчёт оценивает синхронизацию в понимании стратегии, а не людей. Имён в нём нет.
Сколько времени у команды?
Пять минут на человека, можно с телефона.
А если ответят не все?
Отчёт собирается от трёх ответов. Напоминания уйдут сами.
Почему бесплатно?
Дальше платное: сравнение команд, повтор через полгода, работа со стратегией.
Кому подходит?
Руководителю команды от 3 до 100 человек.